A quoi rime cette offre d'emploi ?

Bonjour à tous,

Je vois de plus en plus d'offres d'emploi sans aucun sens, pour exemple celle-ci : http://emploi.alsacreations.com/offre-571461-Developpeur-web-front-end-php-drupal-7.html

L'entreprise recherche un développeur front spécialisé en PHP et Drupal !? un peu de sérieux s'il vous plait... J'ai vraiment l'impression que les recruteurs ne comprennent rien à rien ou cherchent l'impossible.

Par exemple dans cette offre : http://emploi.alsacreations.com/offre-571518-Developpeur-web.html

le profil recherché est :
" - Vous pouvez nous présenter au moins 3 réalisations réussies sous Drupal "
" - Vous pouvez nous présenter des réalisations réussies sous WordPress "
"- Vous avez déjà utilisé Prestashop"
"- Vous savez coder en PHP, HTML, Sass ou Less et JS"
"- Vous savez utiliser Git et Grunt ou Gulp"

Et les compétences souhaitées sont :
html
css
javascript
ajax
jquery
php
mysql
cms
drupal
solr
git

Tout ça pour, je suppose, une rémunération au SMIC. Sérieusement il faut arrêter 2 minutes.

il faudra bientôt savoir construire des fusées pour postuler ! Bref, je ne suis pas sur de l'utilité de ce post, c'est plus un coup de gueule qu'autre chose mais bon, j'avais besoin de m’exprimer...

Bonne journée à tous, à bientôt !

Bonjour.

Ils se sont peut-être trompés et voulaient dire 'back-end'...

Ils ratissent large, c'est sûr... mais même si on ne correspond pas tout à fait au profil, ça vaut parfois le coup de postuler.

Bonjour,

Qu'est-ce qui vous dérange dans ce genre d'annonces exactement? L'année prochaine, je compte commencer à postuler dans le web et toutes les annonces se ressemblent. On cherche le mouton à 20 pattes

allan00958 a écrit :
On cherche le mouton à 20 pattes

Mais dans le monde réel ils fonts avec ce qu'ils trouvent...

Olivier C a écrit :

Mais dans le monde réel ils fonts avec ce qu'ils trouvent...

Je me demande, parce que j'ai l'impression qu'il y a trop de chômeurs quand même. C'est juste une impression. Ce qui m'inquiète c'est le nombre d'expériences. Pour un débutant tout frais comme moi, se sera chaud, hein, lol.

Salut !

Merci à tous pour vos réponses, je ne pensais pas en avoir ^^ effectivement ils cherchent le mouton à 20 pattes, le super héro du dev qu'ils payeront une misère...

Ce qui me dérange réellement avec ce genre d'annonces, c'est l'image que ça peut nous faire avoir de nous même, j'entends par là bosser à fond un domaine du web, étudier un langage pour essayer de le maîtriser et tomber sur ce type d'annonce peut démoraliser...

Et puis mince essayer d'être précis dans ce que vous recherchez... une agence qui poste des annonce sans aucun sens, une autre qui demande un dev spécialiste de tout... c'est pas vraiment sérieux... c'est l'image de tous les dev qui en pâtis...

Bon j'ai l'impression de faire des montagnes pour pas grand chose mais je je trouve que ce genre d'annonces ne sont pas respectueuses envers les métiers du web et les demandeurs d'emploi en général... respecter pour être respectés c'est quand même la base non ?

Bref merci à tous pour la participation à ce qui était plus un coup de gueule qu'autre chose ça fait plaisir de pouvoir discuter

Oui je comprends, d'où l'importance de se connaitre soi-même, sinon on perd confiance en soi. Si ils pouvaient prendre 1 personne qui pourrait tout faire de A à Z, payer au SMIC, ou en fruits et légumes, il le ferait. François Hollande a dit qu'il a baissé les charges des entreprises dans son discours de non-renouvellement de son mandat, ça aurait dû aidé, non.

Mais ce qui est bien dans ce domaine, est que l'on peut travailler à son compte. Donc, lorsqu'on a plus ou pas envie de travailler pour quelqu'un, on franchit le pas.

whysybb a écrit :
...effectivement ils cherchent le mouton à 20 pattes, le super héro du dev qu'ils payeront une misère...

Quelqu'un d'expérimenté et de très qualifié ne va certainement pas être payé une misère... D'abord un employeur n'en voudra pas. Dans une entreprise, il y a toujours un peu d'auto-formation pour adapter la personne à l'emploi, il y a un investissement qui est réalisé qui sera perdu si l'employé va voir ailleurs. Pour les emplois payés des clopinettes, les entreprises préfèrent les personnes peu expérimentées, peu sûres d'elles qui ne vont pas leur causer de difficultés...

whysybb a écrit :

Ce qui me dérange réellement avec ce genre d'annonces, c'est l'image que ça peut nous faire avoir de nous même, j'entends par là bosser à fond un domaine du web, étudier un langage pour essayer de le maîtriser et tomber sur ce type d'annonce peut démoraliser...

Le premier emploi vraiment sérieux que j'ai eu demandait de connaître un logiciel que je ne connaissais pas... J'ai été embauchée parce qu'ils n'avaient pas le choix. Par la suite, je n'ai fait que m'adapter à des situations nouvelles...

Le plus important : bien négocier son salaire au départ. Une fois signé, c'est trop tard.

Bonjour,

et ce dernier point est une des raisons possibles : embaucher quelqu'un-e avec la moitié des compétences demandées (ce qui est déjà pas mal) mais en faire un argument pour négocier le salaire au plus bas, en n'essayant pas d'expliquer pourquoi un autre candidat avec les 3/4 des compétences n'a pas été choisi, 'fin bref.

Pour ce qui est de la rédaction d'une annonce (je parle en général, je ne suis pas allé voir celle-ci), ça peut être écrit ou réécrit par les RH(, par un cabinet de recrutement ?), pas relu par celui qui sera le N+1 de la personne embauchée ou qui font passer les entretiens voire il peut ne pas être au courant qu'un recrutement est en cours...
Le syndrome du "rajoute, ça peut servir" également.

Olivier C a écrit :

Mais dans le monde réel ils fonts avec ce qu'ils trouvent...

Dans le monde réel, ils rencontrent un million de candidats (en fait 7 vu que personne ne répond), perdent 3 mois, se désolent de "l'incompétence" de ceux-ci et finissent en claquant une fortune auprès d'un chasseur de tête. Pour au final, embaucher la première personne qui saura leur mentir vu que le poste réel a de fortes chances de se résumer en 3 phrases.

Les descriptifs de postes alambiqués ne manquent pas. Par exemple un poste de DA/Graphiste/Webdesigner… avec une liste de compétences qui relève du délire en 2016, dont "maitrise de l'actionscript et d'After Effect" (en revanche Javascript (lol pour un designer) ou Google Web Designer, jamais entendu parlé).

Au point d'en oublier les qualités premières d'un designer. Verdict, des annonces parfois rédigées par des RH qui confondent CSS et CRS, briefés par des responsables de services qui s'y connaissent encore moins et qui croient que plus le descriptif en jette, plus les candidats seront talentueux. Rarement les meilleurs postes. Après tout, libre à chacun de répondre ou pas.

Que de réponses intéressantes et constructives ça fait plaisir à lire il y a beaucoup de choses justes dans ce que vous dites les uns et les autres

Une des raisons des ces offres délirantes peut être ce que nous dit Felipe, demander des compétences en veux tu en voilà pour enfin recruter un candidat au rabais... Je trouve ça désolant...

L'histoire de l'offre DA/Graphiste/Webdesigner me fait bien rire effectivement ^^

J'espère qu'un jour ces offres "malhonnêtes" viendront à disparaître. Un système d'appréciation/dépréciation des offres par les utilisateurs/candidats pourrait être un début vers le recrutement honnête et qualitatif...

Je plussoie Spongebrain, à trop vouloir en mettre, certains profils qui pourraient être intéressants ne sont pas pris en compte alors que répondront ceux qui ne doutent de rien. Le processus de sélection s'en retrouve bien plus complexe a devoir trier entre des profils qui de toute façon ne correspondent pas au besoin initial.

Après il existe des postes ou on a besoin de spécialistes, mais aussi d'autres ou on a besoin de touche-à-tout. C'est dépendant du type de tâche à accomplir, de la taille des équipe (ou de l'équipe, ou d'être tout seul) ou de l'organisation de l'entreprise.

Et finalement il faut aussi apprendre un peu à lire les annonces, tiens la première si on enlève les mots-clés de la fin et qu'on s concentre sur la demande:

a écrit :

Bonne connaissance Drupal & Solr
PHP5 / HTML5 / CSS3 / JavaScript / Ajax
Connaissance en création et utilisation de WebService (SOAP/REST)
Utilisation de GIT
Compétences archi web et / ou BigData appréciées
Selon votre expérience, vous pourrez être amené à être Lead Développeur.

En gros je vois un dévelopeur PHP/CMS avec un bon bagage sur Drupal, à l'aise avec les techno front (js/ajax/css) mais sans forcément être le roi du pétrole dans ces dernières. On rajoute à cela quelques connaissance sur les architecture applicatives et on finit par: «Selon votre expérience, vous pourrez être amené à être Lead Développeur.» donc un profil de dev php/CMS senior, ayant assez de connaissance pour pouvoir prendre la direction de l'équipe (1 à 3 personnes à vue de nez). Si la seule chose qui choque c'est développeur front-end, et bien il faut savoir que cette notion élastique ne met pas tout le monde d'accord, et que ce poste peut tout à fait y convenir.

Pour le second exemple, cela semble plus tenir 'une gestion calamiteuse en entreprise, ou la personne devra gérer son projet comme chef de projet, responsable produit, développeur et intégrateur. Au vu d'une équipe assez grande pour être mieux organisée, cela pourrait effectivement faire fuir ceux assez talentueux pour trouver mieux ailleurs

Ça peut être une offre réelle comme une offre mal rédigé ou rédigé par un néophyte. J'ai postulé à beaucoup d'offres comme celles-la car je vis dans une région où tu ne peux pas faire le difficile - donc désolé mais je pourrai pas cracher dans la soupe - puis lors des entretiens tu découvres si c'est du lard ou du cochon. En clair, si tu ne postules pas à ces offres tu as le choix entre changer de région ou de job.

Tu n'es pas obligé de répondre à 100% des critères de ces offres mais si tu n'as que les connaissance en front par exemple, tu peux passe ton chemin. J'ajouterai qu'il faut bien faire attention au marché de l'emploi fonction de son lieu de vie car tout les types de profils ne sont pas accessible partout et il n'est pas rare de devoir connaître plusieurs discipline pour accéder à l'emploi.